摘要：本文介绍了15种HR常用的人才测评工具，包括MBTI、DISC、16PF等，分别从测评工具的定义、应用场景、优缺点等方面进行了详细的介绍。

1. MBTI

MBTI是一种人格测评工具，常用于企业招聘、团队建设等方面。它可以帮助HR了解员工的性格特点，从而更好地进行人员分配和管理。优点是简单易用，缺点是只是对个人性格的一种描述，不能完全代表个人的全部特点。

2. DISC

DISC是一种行为风格测评工具，主要用于团队建设和领导力开发。它可以帮助HR确定员工的行为风格和倾向，帮助企业更好地管理和培养人才。优点是简单易用，缺点是只能描述行为，不能深入了解个人的内在特点。

3. 16PF

16PF是一种综合人格测评工具，通过对个人的16个因素进行测评，了解个人的性格特点和行为习惯。它可以帮助企业更好地招聘和管理人才，优点是全面综合，缺点是测评过程较为复杂。

4. PAPI

PAPI是一种职业性格测评工具，主要用于招聘和职业发展中。它可以帮助HR了解员工的职业性格和优势，从而更好地进行人才匹配和发展规划。优点是具有较高的可靠性和有效性，缺点是需要专业人士进行解读和分析。

5. Watson-Glaser

Watson-Glaser是一种推理能力测评工具，主要用于招聘和晋升中。它可以帮助企业了解员工的推理和分析能力，从而更好地进行人才选拔和发展。优点是能够客观评估员工的能力水平，缺点是不能全面评估员工的综合素质。

6. 马基雅维利人格测验

马基雅维利人格测验是一种道德价值观测评工具，主要用于招聘和领导力发展中。它可以帮助企业了解员工的道德观和价值观，从而更好地进行人才选拔和培养。优点是能够客观评估员工的道德水平，缺点是可能受到被试者主观因素的影响。

7. CPI

CPI是一种职业兴趣测评工具，主要用于职业规划和发展中。它可以帮助员工了解自己的职业兴趣和优势，从而更好地进行职业选择和规划。优点是能够客观评估员工的职业兴趣，缺点是需要专业人士进行解读和分析。

8. Hogan

Hogan是一种人格和能力测评工具，主要用于招聘和领导力发展中。它可以帮助企业了解员工的人格和能力特点，从而更好地进行人才选拔和培养。优点是具有较高的可靠性和有效性，缺点是需要专业人士进行解读和分析。

9. Rorschach

Rorschach是一种项目性人格测评工具，主要用于心理评估和治疗中。它可以帮助医生和治疗师了解患者的心理特点和行为习惯，从而更好地进行治疗和帮助。优点是能够深入了解患者的内在特点，缺点是需要专业人士进行解读和分析。

10. MMPI

MMPI是一种临床人格测评工具，主要用于心理评估和治疗中。它可以帮助医生和治疗师了解患者的心理特点和行为习惯，从而更好地进行治疗和帮助。优点是具有较高的可靠性和有效性，缺点是需要专业人士进行解读和分析。

11. CPI260

CPI260是一种职业性格测评工具，主要用于职业规划和发展中。它可以帮助员工了解自己的职业兴趣和优势，从而更好地进行职业选择和规划。优点是简单易用，缺点是只是对职业性格的一种描述，不能完全代表个人的全部特点。

12. 雅思英语测评

雅思英语测评是一种英语能力测评工具，主要用于招聘和留学等方面。它可以帮助企业了解员工的英语水平，从而更好地进行人才选拔和发展。优点是国际通用，缺点是不能全面评估员工的综合素质。

13. BEI

BEI是一种行为事件面试测评工具，主要用于招聘中。它可以帮助HR了解应聘者在特定情境下的行为和反应，从而更好地进行人才选拔和发展。优点是客观评估应聘者的表现，缺点是需要专业人士进行解读和分析。

14. AC

AC是一种测评中心，主要用于招聘和晋升中。它可以帮助企业进行多种测评工具的综合评估，从而更好地进行人才选拔和发展。优点是能够客观评估员工的综合素质，缺点是需要投入较多的时间和精力。

15. 面试评分表

面试评分表是一种简单易用的面试测评工具，主要用于招聘和晋升中。它可以帮助HR客观评估应聘者的表现，从而更好地进行人才选拔和发展。优点是简单易用，缺点是只能评估应聘者在面试中的表现，不能全面了解其综合素质。

HR常用的人才测评工具有很多种，每种工具都有其独特的优缺点和应用场景。HR应根据自身的需要和具体情况选择合适的测评工具，从而更好地进行人才选拔和发展。