摘要：该文章从以下几个方面分析了员工自动放弃社保的可行性：政策法规、风险隐患、企业利益等，旨在给雇主和员工提供正确的指导和建议。

一、政策法规

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保是全民基本社会保障制度的重要组成部分，是国家保障公民基本生活和社会安定的重要手段。故此，雇主不能擅自取消员工社保，员工也不能自动放弃社保，否则将面临严重的法律后果。

二、风险隐患

1.员工自动放弃社保后，将无法享受国家提供的各项社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等，一旦发生意外、疾病等情况，将面临无法负担的高额医疗费用和生活费用。

2.雇主将面临违法用工的风险，一旦被查处，将面临巨额罚款和声誉损失。

三、企业利益

1.企业有义务为员工缴纳社保，员工的社保是企业的一项成本，但也是企业对员工的一种保障和回报，员工自动放弃社保将削弱企业的社会责任感和员工凝聚力。

2.员工自动放弃社保将减少企业的成本，但也将影响企业的声誉和品牌形象，降低员工对企业的认同感和忠诚度，对企业的长远发展不利。

员工自动放弃社保是不可取的，雇主应当依法为员工缴纳社保，员工也应当认识到社保的重要性，积极参加社保，共同维护自己的权益和企业的发展。