摘要：作为HR，我们需要了解五险一金基数比例调整表，以确保员工享受同等待遇。全国84地的五险一金基数比例都不同，我们需要根据不同地区的政策进行调整。

一、什么是五险一金基数

五险一金基数是指员工的工资收入中，用于计算社保和公积金缴纳金额的基数。基数越高，缴纳金额越多。

二、五险一金基数比例调整表

根据不同地区的政策，五险一金基数比例调整表如下：

1. 北京市

五险一金基数比例调整表：

养老险 22%（月最高7,913元），医疗险 10%（月最高2,989元），失业险 1%（月最高299元），工伤险 0.2%（月最高59.73元），生育险 0.8%（月最高239.3元），公积金 12%（月最高6,308元）。

2. 上海市

五险一金基数比例调整表：

养老险 20%（月最高10,237元），医疗险 11%（月最高5,119元），失业险 1%（月最高510元），工伤险 0.5%（月最高255.93元），生育险 1%（月最高510元），公积金 12%（月最高8,363元）。

3. 广州市

五险一金基数比例调整表：

养老险 20%（月最高6,936元），医疗险 8%（月最高2,774元），失业险 0.5%（月最高138.7元），工伤险 0.5%（月最高138.7元），生育险 0.8%（月最高221.9元），公积金 12%（月最高5,303元）。

4. 深圳市

五险一金基数比例调整表：

养老险 20%（月最高8,429元），医疗险 10%（月最高4,215元），失业险 0.5%（月最高210.74元），工伤险 0.5%（月最高210.74元），生育险 1%（月最高421.47元），公积金 12%（月最高8,429元）。

5. 成都市

五险一金基数比例调整表：

养老险 20%（月最高6,831元），医疗险 10%（月最高3,415元），失业险 0.5%（月最高170.74元），工伤险 0.5%（月最高170.74元），生育险 0.8%（月最高273.19元），公积金 12%（月最高5,748元）。

三、如何调整五险一金基数

1. 员工入职时，根据当地政策确定五险一金基数比例。

2. 每年年底或者次年上半年，根据当地政策调整五险一金基数比例。一般是根据当地平均工资水平来确定。

3. 如果员工工资调整较大，需要及时调整五险一金基数比例。

四、为什么要重视五险一金基数

五险一金是员工的基本社保和公积金，对员工的生活和未来有重要影响。如果五险一金基数比例调整不当，会导致员工缴纳金额偏低，从而影响员工的社保和公积金待遇。

作为HR，我们需要了解五险一金基数比例调整表，以确保员工享受同等待遇。全国84地的五险一金基数比例都不同，我们需要根据不同地区的政策进行调整。同时，我们也要重视员工五险一金缴纳情况，及时调整五险一金基数比例，确保员工享受到应有的社保和公积金待遇。