摘要：本文从HR的角度出发，分析了“放鸽子”的求职者对企业的影响以及如何应对，包括建立良好的招聘流程、加强沟通、提高候选人体验、建立黑名单等方面。

在企业招聘中，经常会遇到求职者“放鸽子”的情况，这不仅浪费了企业的时间和资源，还会影响招聘流程的正常进行，给HR带来很大压力。

一、对企业的影响

1.浪费时间和资源

企业在招聘过程中需要花费大量的时间和资源，包括发布职位信息、筛选简历、面试评估等。如果求职者“放鸽子”，这些工作就全部白费了，增加了企业的成本和困难程度。

2.影响招聘流程

求职者“放鸽子”还会影响招聘流程的正常进行，比如无法按时完成面试、无法及时补充候选人等，给HR带来额外的工作量和压力。

二、应对方法

1.建立良好的招聘流程

企业应该建立完善的招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、面试评估、发offer等环节，让候选人能够清楚地了解每一个阶段的流程和时间，以便更好地准备和安排。

2.加强沟通

企业和求职者之间的沟通非常重要，特别是在面试前后。HR可以通过电话、短信、邮件等多种方式与求职者保持联系，提醒他们面试的时间、地点和注意事项，以及进一步确认是否会来参加面试。

3.提高候选人体验

企业应该注重提高候选人的体验，让他们感受到企业的专业性和人性化。比如在面试过程中提供充足的信息和反馈，为求职者提供良好的待遇和福利，以及尽可能减少求职者的等待时间等。

4.建立黑名单

如果一个求职者多次“放鸽子”，企业可以考虑将其列入黑名单，并在以后的招聘中避免再次邀请。这样可以有效避免类似问题的发生，并节省企业的时间和资源。

对于“放鸽子”的求职者，企业应该采取适当的措施加以应对，包括建立良好的招聘流程、加强沟通、提高候选人体验、建立黑名单等方面。只有这样，才能够有效地提高招聘效率，为企业的发展注入新的活力。