摘要：本文总结了资深HR经常会选用的经典面试题，涵盖了各个方面，帮助HR更好地筛选人才，也为求职者提供了备战面试的参考。

一、个人背景类问题

1. 请你自我介绍一下

2. 你的优缺点是什么？

3. 你为什么离开（或计划离开）上一家公司？

4. 你的职业规划是什么？

二、专业技能类问题

1. 你的专业技能有哪些？

2. 请谈谈你对于本职岗位的理解？

3. 你在上一家公司******的贡献是什么？

4. 你遇到过哪些困难，是如何解决的？

三、沟通能力类问题

1. 请分享一次你成功解决沟通问题的经历

2. 你在工作中有需要协调的团队吗？你是如何协调的？

3. 你如何与上级沟通？

四、人际交往类问题

1. 你最擅长与人交往的方式是什么？

2. 你如何处理与同事之间的矛盾？

3. 如果你的下属工作能力出现问题，你会怎么处理？

五、职业素养类问题

1. 你有接受过哪些职业素养方面的培训？

2. 你如何看待加班？

3. 如果你的上级要求你做一些超出职责范围的事情，你会如何处理？

六、未来发展类问题

1. 你对于公司的未来有什么期望？

2. 如果你被录用，你希望获得哪些成长机会？

3. 你会考虑在公司内部转岗吗？

以上是资深HR经常会选用的经典面试题，通过这些问题的提问，能够帮助HR更好地筛选人才，了解求职者的个人背景、专业技能、沟通能力、人际交往、职业素养、未来发展等方面的情况，从而帮助公司更好地招聘到适合的人才。而对于求职者来说，备战面试时，也可以针对这些问题进行准备，提高自己的面试表现。