摘要：作为一名专业的HR，掌握各种面试提问方式是必不可少的。本文将介绍HRD必须掌握的五种面试提问方式，包括开放性问题、封闭性问题、行为性问题、情境性问题和反问问题。

1. 开放性问题

开放性问题是指那些可以引导求职者自由发挥的问题，比如：“请介绍一下你自己。”这类问题可以让求职者自由表达自己，帮助HRD更好的了解求职者的个性、经历、技能和潜力。同时，开放性问题也可以帮助HRD了解求职者的沟通能力、表达能力和思维方式。

2. 封闭性问题

封闭性问题是指那些只能用“是”或“否”来回答的问题，比如：“你是否愿意接受出差？”这类问题可以帮助HRD快速了解求职者的态度、意愿和立场，同时也可以帮助HRD掌握求职者的专业知识和技能。

3. 行为性问题

行为性问题是指那些要求求职者描述过去的工作经历或行为的问题，比如：“请描述一次你成功解决难题的经历。”这类问题可以帮助HRD了解求职者的工作经验、自我评价和职业素养，同时也可以帮助HRD判断求职者是否具备应聘岗位的相关技能和能力。

4. 情境性问题

情境性问题是指那些要求求职者应对某种情境或处理某种问题的问题，比如：“如果你发现团队中有成员在工作中出现了失误，你会怎么做？”这类问题可以帮助HRD了解求职者的决策能力、应变能力和团队合作能力，同时也可以帮助HRD判断求职者是否具备应聘岗位的相关素质和能力。

5. 反问问题

反问问题是指那些要求求职者反问HRD的问题，比如：“公司的文化氛围如何？”这类问题可以帮助HRD了解求职者对公司文化、发展前景和职业发展的关注程度和态度，同时也可以让HRD更好的了解求职者的个性、思维方式和沟通能力。

掌握各种面试提问方式是HRD必不可少的技能之一，不仅可以帮助HRD更好的了解求职者的能力和素质，也可以帮助求职者更好的展示自己的优势和特点。因此，在面试过程中，HRD应该根据求职者的情况和应聘岗位的需求，灵活运用不同的面试提问方式，以便更准确的评估求职者的综合素质。