摘要：本文将为你介绍面试官应该如何在面试中运用软硬兼施的策略，从而更好地评估候选人的实力和素质。

1. 态度要友善

作为面试官，首先要保持友善的态度。候选人可能会因为紧张而表现得有些拘谨，或者因为过于自信而显得过于放松。在这种情况下，面试官应该积极引导候选人，让他们感到轻松自在，从而更好地展现他们的真实水平。

2. 问题要有针对性

在面试过程中，面试官需要根据职位需求和候选人的简历，提出有针对性的问题。这样可以更好地了解候选人的专业技能、工作经验和学习能力等方面。同时，面试官也需要对候选人的回答进行深入的追问，以便更加全面地了解他们的能力和素质。

3. 评估要客观

在评估候选人时，面试官需要保持客观的态度。不能因为个人喜好或者其他偏见而对候选人做出不公正的评价。面试官应该从多个角度对候选人进行评估，并结合公司的职位需求和文化特点，选择最适合的人选。

4. 策略要软硬兼施

在面试中，面试官需要掌握一定的软硬兼施策略。当候选人表现得十分自信时，面试官可以适当地提出一些挑战性问题，以考验候选人的应变能力和解决问题的能力。当候选人表现得较为紧张时，面试官可以适当地放松气氛，引导候选人放松心态，并提供一些提示和帮助。

5. 反馈要及时

面试结束后，面试官应该及时给候选人反馈。这样可以使候选人更好地了解自己的优劣势，并在下一次面试中做出相应的调整。同时，面试官也需要对自己的面试表现进行总结和反思，不断提高自己的面试能力和水平。

总之，作为一名专业的HR，面试官需要掌握适当的软硬兼施策略，从而更好地评估候选人的实力和素质。同时，面试官也需要保持友善的态度，进行有针对性的提问，客观地评估候选人，并及时给予反馈，以提高自己的面试能力和水平。