摘要：未来非常血腥，50%的人会失业，包括HR！作为一名专业的HR，如何应对未来失业风险？本文将从以下几个方面给出建议。

1. 了解未来就业趋势

随着科技的不断发展，自动化、人工智能等技术将会大量替代传统人力资源工作。因此，了解未来就业趋势，关注新兴产业的发展，学习新技术，才能更好地应对未来的就业变化。

2. 提升自身能力

在未来，企业更加注重人才的综合素质，HR也需要具备更多的技能和能力。如数据分析、人工智能应用、跨文化交流等。提升自身能力，才能更好地适应未来的工作需求。

3. 拓展职业发展路径

失业并不意味着职业生涯的终结，相反，也可以成为一个新的开始。拓展职业发展路径，寻找新的就业机会，或者转行到其他行业，寻找自己的新机会。

4. 加强人脉关系

人脉关系是职场成功的重要保障。加强与同行业人士、企业高层以及招聘人才的人脉关系，可以及时了解行业动态和招聘信息，更好地把握就业机会。

5. 不断学习和进修

学习是职业生涯中的永恒主题。未来，HR需要不断学习和进修，提高自身综合素质和竞争力。只有不断学习，才能适应未来的工作变化。

总之，未来失业风险增大，HR也不例外。但只要保持积极的态度，提升自身能力，拓展职业发展路径，加强人脉关系，不断学习和进修，就能够在未来的就业市场中立于不败之地。