摘要：随着总理在两会上提出为企业减负的措施，人力资源管理也将受到影响。本文将从招聘、员工福利、培训等方面探讨企业减负对HR工作的影响。

一、招聘

企业减负后，公司的用人需求将逐渐减少，HR也要做好招聘与裁员方面的工作。在招聘方面，HR需要更加精准地定位招聘岗位，降低招聘成本，同时也要更加关注候选人的素质和能力，确保用人单位的用人需求与求职者的期望相匹配。

二、员工福利

随着企业减负，企业的成本压力也将逐渐降低，HR需要更加关注员工福利，提升员工的归属感和满意度。在员工福利方面，HR可以通过优化员工福利政策，提供更加合理的薪酬福利制度、职业发展规划、强化员工关怀等方式，提升员工的工作积极性和忠诚度。

三、培训

企业减负后，企业将更加注重人才培养，培训成为了企业提升员工素质和能力的重要手段。HR需要更加注重企业的人才培养计划，制定更加科学、合理的培训计划，增强员工的职业技能和专业知识，提升员工的绩效和创造力。

四、绩效考核

企业减负后，企业将更加注重绩效考核，HR需要更加注重企业的绩效考核体系，建立合理的绩效考核体系，明确员工的工作目标和绩效评价标准，提升员工的工作质量和效率，为企业的发展注入新的动力。

五、人力资源管理

企业减负后，企业的管理也将更加注重效率和效益，HR需要更加注重企业的人力资源管理，建立合理的人力资源管理制度，加强对员工的管理和监督，提升企业的管理水平和效率，为企业的发展保驾护航。

总之，企业减负对HR工作的影响将是全方位的，HR需要更加注重企业的用人需求和人力资源管理，提升企业的绩效和效率，为企业的发展注入新的动力。