摘要：本文将为您介绍HR常用的人才测评工具，包括MBTI、DISC、16PF、CPI、SHL等，并为您提供选择测评工具的建议和注意事项。

一、MBTI

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的心理测评工具，主要用于个人性格分析和职业规划。MBTI将个人性格分为四个维度，包括外向/内向、感性/直觉、思考/情感、判断/知觉。MBTI测试结果可以帮助雇主更好的了解员工的个性特点和职业倾向，从而更好的进行人才管理和培养。

二、DISC

DISC是一种基于行为风格的测评工具，它将个人行为特征分为四个方面，包括支配型、影响型、稳健型和谨慎型。DISC测试结果可以帮助雇主更好的了解员工的行为风格和工作方式，从而更好地进行团队管理和协作。

三、16PF

16PF（16 Personality Factors）是一种基于个人心理特征的测评工具，它将个人性格特征分为16个维度，包括独立性、敏感性、容忍性等。16PF测试结果可以帮助雇主更好的了解员工的个性特点和适合的工作环境，从而更好的进行人才管理和招聘。

四、CPI

CPI（California Psychological Inventory）是一种基于个人心理特征的测评工具，它将个人性格特征分为多个维度，包括自我控制、社交关系、个人成就等。CPI测试结果可以帮助雇主更好的了解员工的个性特点和职业倾向，从而更好的进行人才管理和培养。

五、SHL

SHL是一种全球领先的人才评估和测评工具提供商，其产品包括能力测评、人格测评、情境测评等多种类型。SHL测试结果可以帮助雇主更好的了解员工的能力、个性和适应能力，从而更好的进行人才管理和培养。

选择测评工具的建议和注意事项：

1. 根据需求选择：在选择测评工具时，应根据自己的需求和目的进行选择。不同的测评工具适用于不同的场合和目的，应根据实际情况进行选择。

2. 选择可靠的测评工具：选择具有专业资质和可靠性的测评工具，避免使用一些不知名的测评工具，以免影响测评结果的准确性。

3. 联系专业机构：在进行人才测评时，最好联系专业机构或有经验的HR进行指导，以确保测评结果的可靠性和有效性。

4. 保护隐私：在进行人才测评时，应保护员工的个人隐私，不得泄露测评结果和个人信息。

选择适当的人才测评工具可以帮助雇主更好的了解员工的个性特点和职业倾向，从而更好的进行人才管理和培养。但是需要注意选择可靠的测评工具并保护员工的个人隐私。