摘要：很多求职者在面试后都会等待公司的反馈，但往往会发现自己没有得到任何回复。本文探讨了为什么很多公司不通知求职者面试结果的原因，包括时间成本、法律风险、信息过载等。

1. 时间成本

面试是一项非常耗费时间和精力的活动，尤其是在面试的初期阶段，公司需要筛选大量的简历和候选人来确定哪些人有资格进入下一轮面试。由于面试的数量通常非常庞大，一旦公司决定不要一个候选人，他们可能会觉得通知每个人都需要花费大量的时间和精力，因此他们可以选择不通知那些没有被选中的人。

2. 法律风险

另一个原因是法律风险。尽管公司可能会在面试过程中提供候选人的反馈，但在某些情况下，公司可能会因为它们所提供的反馈而被起诉。例如，如果公司告诉一个候选人他们没有被选中是因为他们的年龄或者性别，那么这个候选人可能会对公司提起性别歧视或年龄歧视的诉讼。因此，为了避免法律风险，公司可能会选择不提供任何反馈。

3. 信息过载

在现代社会中，信息过载是一种常见现象。由于每个人都可以通过互联网和社交媒体轻松地联系到其他人，一旦公司开始与候选人联系，他们可能会被一大堆信息淹没。这些信息包括邮件、电话、短信等等。如果公司选择不通知那些没有被选中的候选人，他们可以避免收到大量的反馈和追问。

4. 没有明确的政策

最后，一些公司可能不通知那些没有被选中的候选人，因为他们没有明确的政策或流程来处理这种情况。这可能是因为公司规模较小，没有专门的人力资源部门，或者是因为公司文化不重视候选人体验。

尽管很多求职者会感到失望，但是当他们没有得到通知时，他们应该意识到这并不一定意味着他们没有成功。面试过程中，公司可能会遇到各种各样的问题，包括时间安排、人员变动、预算问题等等。如果你没有得到通知，你可以选择主动联系公司，询问面试结果和反馈。在未来的求职过程中，你可以尝试联系HR和招聘经理，了解公司的反馈政策，以便在面试结束后得到及时的反馈。