摘要：本文从HR的角度出发，探讨了应届毕业生对于工资期望的合理性，并给出了建议。

1. 工资期望是1万2是否合理

应届毕业生对于工资期望的高低往往是一个比较敏感的话题，很多人会觉得自己的实际能力和价值高于市场价值，从而提出较高的工资期望。但是，对于没有工作经验的应届毕业生来说，1万2的工资期望还是相对较高的。

根据市场调研数据显示，目前大多数城市应届毕业生的平均薪资在6000-8000元左右。当然，这只是一个平均值，不同行业、不同城市、不同岗位的薪资标准都是不同的。但是，对于没有工作经验的应届毕业生来说，建议先从一个相对合理的薪资起步，逐渐积累工作经验和实际业绩，再逐步提高薪资期望。

2. 如何在简历中表现出自己的实际价值

在求职过程中，简历往往是第一个展示自己的机会。因此，在制作简历时，应届毕业生需要注重以下几个方面：

（1）提炼亮点。在简历中，应该突出自己的亮点，例如在学校里担任过什么职务、参加过什么比赛、获得过什么奖项等等，这些都可以突出自己的实际能力和价值。

（2）突出实习经历。虽然没有工作经验，但是实习经历也能够证明自己的实际能力和价值。在简历中，应该详细描述自己的实习经历，包括所在公司、所在部门、所做的事情、所取得的成绩等等。

（3）强调自己的学习能力和适应能力。没有工作经验的应届毕业生，往往被担心自己的适应能力和学习能力。因此，在简历中，应该强调自己的学习能力和适应能力，例如自己在学校里如何学习、如何适应新环境等等。

3. 如何应对HR的面试

在面试过程中，HR往往会问到应届毕业生的工资期望。这时候，应届毕业生需要注意以下几个方面：

（1）尊重市场规律。应届毕业生需要了解市场薪资水平，并在此基础上提出自己的工资期望。如果工资期望过高，很可能会让HR觉得自己缺乏市场意识。

（2）展现自己的价值。应届毕业生需要在面试中展现自己的实际能力和价值，例如自己的学习能力、创新能力、团队合作能力等等。如果HR觉得自己具备了较高的实际能力和价值，可能会考虑给予较高的薪资。

（3）寻求HR的建议。如果自己对市场薪资水平不太了解，可以向HR寻求建议，了解市场上类似岗位的薪资水平。这样，自己就可以更加清楚自己的薪资期望是否合理。

总之，对于没有工作经验的应届毕业生来说，1万2的工资期望还是相对较高的。在求职过程中，应届毕业生需要突出自己的实际能力和价值，展现自己的学习能力和适应能力，尊重市场规律，寻求HR的建议，逐步提升自己的薪资期望。