摘要：本篇文章将为您详细介绍如何提升管理者绩效的5个常识，包括建立明确的目标、激励员工、培养领导技能、加强沟通和团队合作、持续学习和进步。这些常识将帮助管理者更好地领导团队，提高绩效，实现个人和组织的共同成功。

1. 建立明确的目标

管理者需要制定明确的目标和计划，以确保团队朝着正确的方向前进。目标应该是具体的、可衡量的、可达成的，并且需要与组织的战略和愿景相一致。同时，管理者需要将目标与员工的个人目标相链接，让员工感受到他们的工作对于整个团队的重要性，从而提高员工的工作积极性和效率。

2. 激励员工

管理者需要激励员工，提高他们的工作热情和积极性，从而更好地完成工作。激励可以通过多种方式实现，例如给予奖励、表扬、晋升、培训等。管理者需要根据员工的不同需求和动机，采取不同的激励方式，让员工感受到自己的价值和被认可，从而提高员工的工作质量和效率。

3. 培养领导技能

管理者需要不断培养和提升自己的领导技能，以更好地领导团队。领导技能包括情商、沟通能力、决策能力、问题解决能力等。管理者需要通过学习和实践不断提升自己的领导技能，从而更好地应对工作中的挑战和问题。

4. 加强沟通和团队合作

管理者需要加强与员工的沟通和团队合作，以更好地协调工作和提高绩效。沟通和团队合作需要双方的积极参与和努力，管理者需要创造良好的氛围和条件，让员工愿意分享自己的想法和意见，并且能够有效地协作完成工作。

5. 持续学习和进步

管理者需要持续学习和进步，以跟上时代的变化和组织的发展。学习可以通过多种方式实现，例如读书、参加培训、学习先进的管理经验等。管理者需要主动学习和不断进步，从而更好地应对工作中的挑战和问题，提高自己和团队的绩效。

提升管理者绩效的5个常识包括建立明确的目标、激励员工、培养领导技能、加强沟通和团队合作、持续学习和进步。这些常识将帮助管理者更好地领导团队，提高绩效，实现个人和组织的共同成功。管理者需要根据自身情况和组织需要，灵活应用这些常识，从而更好地实现自己和团队的目标。