摘要：作为一名专业的人力资源从业者，我们时刻关注员工对我们的反应。如果我们发现员工开始厌恶我们，那么就需要采取相应措施。本文将为您介绍员工开始厌恶你的5个信号，以及应对方法。

1. 没有实质性的帮助

员工开始觉得你没有为他们提供实质性的帮助，他们会感到你不够用心或者是不够专业。这种情况下，你需要重视员工的需要，提供有针对性的帮助。

2. 无法保守秘密

如果员工发现你不懂得保守秘密，他们会很快失去对你的信任感。你需要明确告诉员工，你非常重视他们的秘密，并确保不会泄露。

3. 无法准确的了解员工需求

如果你不能准确的了解员工的需求，他们会感到你不够关心他们。你需要花更多的时间去了解员工的需求，并给予他们实质性的帮助。

4. 缺乏及时的反馈

如果你不能及时地给员工反馈，他们会感到你不够专业。你需要及时地给员工反馈，并确保他们能够得到实质性的帮助。

5. 没有足够的信任感

如果员工觉得你没有足够的信任感，他们会很快失去对你的信任。你需要花时间去建立信任感，确保员工能够信任你。

作为一名专业的人力资源从业者，我们需要时刻关注员工的反应，并采取相应的措施。如果员工开始厌恶你，你需要立即采取行动，重视员工的需求，并给予他们实质性的帮助。只有这样，你才能在工作中发挥更好的作用，并得到员工的尊重和信任。