摘要：本文将介绍养老金并轨的实质启动阶段以及多地公布的实施办法，解析对企业和职工的影响，并提出建议。

一、养老金并轨实质启动阶段

1. 养老金并轨是什么？

养老金并轨是指将城镇职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险进行统筹管理和运行，实现养老保险制度整合。

2. 养老金并轨的意义

（1）促进养老保险制度的公平性和可持续性；

（2）优化职工养老保障制度，提高养老金待遇水平；

（3）促进城乡居民养老保障制度的融合，实现全民基本养老保险体系建设。

3. 养老金并轨的实质启动阶段

2018年起，各地陆续开始实施养老金并轨试点。截至2021年底，全国31个省（区、市）已全部实现养老保险并轨，统一实行基本养老金计发标准、缴费年限、个人账户等规定。

二、多地公布的实施办法

1. 公布时间

各地公布的养老金并轨实施办法时间不同，其中北京、上海、深圳等地已于2022年1月1日实施。

2. 实施办法

各地养老金并轨实施办法主要包括以下方面：

（1）基本养老金计发标准：按照国家规定逐步提高基本养老金水平，养老金待遇水平不得低于当地最低工资标准。

（2）缴费年限：统一规定缴费年限，取消区分城乡户口、参加职工和居民养老保险的差异待遇。

（3）个人账户：统一规定个人账户，实现账户之间的转移接续，确保个人权益。

三、对企业和职工的影响

1. 对企业的影响

（1）企业缴费负担增加：养老金并轨后，企业缴纳的养老保险费用将会增加。

（2）企业管理成本增加：企业需要投入更多的人力、物力、财力进行管理。

（3）企业形象受损：如果企业未能按时足额缴纳养老保险费用，将可能受到政府部门的处罚，影响企业形象。

2. 对职工的影响

（1）养老金待遇提高：养老金并轨后，城镇职工基本养老保险的待遇将得到提高。

（2）缴费标准统一：养老金并轨后，城镇职工和农村居民养老保险的缴费标准将统一，缴费负担将得到缓解。

（3）养老金账户转移接续：养老金并轨后，职工可以将个人账户中的养老金转移接续到新的城市或单位。

四、建议

1. 对企业

（1）及时调整薪酬结构和福利待遇，提高员工的获得感和归属感。

（2）加强人力资源管理，确保员工缴费意识和缴费质量。

（3）积极参与政府和社会组织举办的养老保险知识宣传和培训活动，提高企业员工和管理者的养老保险意识。

2. 对职工

（1）了解养老金并轨政策，尽早规划自己的养老保障计划。

（2）关注个人养老账户中的养老金变化情况，及时与养老保险机构联系。

（3）积极参加养老保险知识宣传和培训活动，提高养老保险意识和能力。

养老金并轨是养老保障制度的重大改革，对企业和职工都会产生深远的影响。在实施过程中，各方需要共同努力，加强沟通和协作，确保改革取得良好的成果。