摘要：本文介绍了个税法对工资调整结构的影响，重点解析了四种调整结构，为人力资源从业人员提供了实操指南。

随着个税法的实施，企业需要对员工的工资结构进行相应的调整。为了让人力资源从业人员更好地了解个税法对工资调整结构的影响，本文将重点介绍以下四种调整结构：

一、基础工资调整

个税法对个人所得税起征点进行了相应的提高，这意味着员工所得税的减免额度将增加，因此企业可以适当降低基础工资，减少个人所得税的缴纳。

二、津贴与补贴调整

根据个税法的规定，除了房租、水电等实际发生的费用外，企业给予员工的其他津贴与补贴都要缴纳个人所得税。因此，企业可以考虑将一部分津贴与补贴转化为基本工资，以减少员工的个人所得税缴纳。

三、福利调整

企业给予员工的福利也要按照个税法的规定缴纳个人所得税。因此，企业可以考虑调整福利的发放方式，例如将福利转化为基本工资或者将福利以其他形式发放，以减少员工的个人所得税缴纳。

四、年终奖调整

个税法对年终奖的计算方式进行了相应的调整，企业可以通过调整年终奖的发放方式，来减少员工的个人所得税缴纳。例如，将年终奖分多次发放，或者将年终奖转化为基本工资等。

随着个税法的实施，企业需要对员工的工资结构进行相应的调整，以减少员工的个人所得税缴纳。以上四种调整结构是企业可以考虑的方式之一，具体的调整方式需要根据企业的实际情况进行选择。