摘要：本文详细解析了医保“四不保”概念及其对企业和员工的影响，为人力资源从业者提供了必要的指导和建议。

一、什么是医保“四不保”

医保“四不保”即指医保不保外地、不保门诊、不保慢性病、不保高端医疗。

1、不保外地

医保只在本地范围内有效，如果员工在外地就医，医保无法报销相关费用。

2、不保门诊

医保只报销住院费用，门诊费用不在医保报销范围内。

3、不保慢性病

医保只对一些慢性病提供部分报销，而且需要满足一定条件。

4、不保高端医疗

高端医疗指的是一些昂贵的医疗项目，如器官移植、特殊手术等，这些项目不在医保报销范围内。

二、医保“四不保”对企业和员工的影响

1、对企业的影响

医保“四不保”对企业的影响主要表现在以下几个方面：

（1）增加企业的用工成本

企业需要为员工购买商业保险，以弥补医保无法报销的费用，这将增加企业的用工成本。

（2）影响员工的满意度

医保“四不保”使得员工在就医时需要承担更多的费用，这将影响员工的满意度，进而影响企业的员工保留率和招聘难度。

（3）影响企业的社会形象

企业需要承担员工的医疗保障，如果企业没有为员工提供足够的医疗保障，将会影响企业的社会形象。

2、对员工的影响

医保“四不保”对员工的影响主要表现在以下几个方面：

（1）增加医疗费用负担

医保“四不保”使得员工需要承担更多的医疗费用，这将增加员工的经济负担。

（2）影响就医选择

医保“四不保”使得员工在选择就医方式和医院时需要更加谨慎，选择不当可能会影响治疗效果。

（3）影响医疗体验

医保“四不保”使得员工在就医时需要承担更多的费用，这将影响员工的就医体验。

三、如何应对医保“四不保”

1、加强员工健康管理

加强员工健康管理，预防和控制慢性病的发生，可以降低医保报销的风险。

2、购买商业保险

企业可以购买商业保险，以弥补医保无法报销的费用，减轻员工的经济负担。

3、提供福利补贴

企业可以提供医疗补贴，以减轻员工的医疗费用负担，提高员工的满意度。

4、加强员工教育

企业可以加强员工的医疗知识和健康意识教育，引导员工正确选择就医方式和医院。

医保“四不保”对企业和员工都有一定的影响，企业需要加强员工健康管理，购买商业保险，提供福利补贴，加强员工教育等措施，以减轻员工的经济负担，提高员工的满意度，降低企业的用工成本，维护企业的社会形象。