摘要：在双节期间，员工缺勤是一件很常见的事情。为了让企业能够顺利运作，HR需要采取一些措施，避免员工缺勤。本文将向您介绍几个小tips，帮助您远离员工缺勤的烦恼。

1.提前做好沟通

在双节期间，员工可能要回家与家人团聚，因此HR需要提前与员工做好沟通，了解员工的假期计划，并制定一份员工假期计划表。这样可以让HR提前安排好人力资源，确保企业的正常运营。

2.制定假期福利政策

制定假期福利政策，可以鼓励员工按时返岗。比如，提供加班费、节日礼品、餐补等福利，让员工感受到企业的关怀，增强员工的归属感和忠诚度。

3.加强考勤管理

在双节期间，员工的缺勤率会比平时高。为了避免出现人员短缺，HR需要加强考勤管理。可以采用考勤机、打卡等方式，对员工进行考勤管理，及时发现员工的缺勤情况，做好替补人员的安排。

4.提供弹性工作制度

在双节期间，有些员工可能需要照顾家庭或处理一些私人事务，因此HR可以提供弹性工作制度，让员工可以自由调整工作时间，提高员工的工作积极性和工作效率。

5.加强员工培训

员工缺勤除了因为假期原因，还有可能是由于员工自身问题造成的。因此，HR可以加强员工培训，提高员工对工作的认识和责任心，减少员工的缺勤率。

在双节期间，员工的缺勤是一件很常见的事情。为了避免员工缺勤对企业带来的影响，HR需要采取一些措施，如提前做好沟通、制定假期福利政策、加强考勤管理、提供弹性工作制度和加强员工培训等，帮助企业远离员工缺勤的烦恼。