摘要：在管理团队中，领导扮演着至关重要的角色。如果领导无法有效管理团队，那么整个团队的绩效都会受到影响。因此，当团队中出现问题时，干掉领导可能比开除员工更有效。

1. 领导的责任

作为领导，他们的职责不仅仅是指挥团队，还包括招聘、培训和管理员工。如果领导无法有效地执行这些职责，那么整个团队的表现都会受到影响。因此，领导应该为团队中出现的问题负责。

2.员工的责任

员工也有责任确保自己的绩效。但是，如果员工无法胜任工作，那么领导应该为此负责。领导应该对员工进行培训和支持，确保员工能够胜任工作。

3.干掉领导的优势

干掉领导可能比开除员工更有效。如果一个团队中有多个不合格的员工，那么开除他们可能只是治标不治本。如果领导无法有效管理团队，那么问题可能会一直存在。因此，干掉领导可能是更好的选择，因为新的领导可能会带来更好的管理和支持。

4. 如何干掉领导

干掉领导并不是一个容易的决定。这需要领导层的支持和合理的决策。如果领导无法有效管理团队，那么组织可以考虑通过以下方式干掉领导：

- 提供培训和支持，帮助领导改进管理技能。

- 可以考虑调整领导的职责，使其能够更好地管理团队。

- 如果以上方法无法解决问题，那么可以考虑解雇领导。

在管理团队中，领导的作用至关重要。如果领导无法有效管理团队，那么整个团队的绩效都会受到影响。因此，当团队中出现问题时，干掉领导可能比开除员工更有效。但是，这需要领导层的支持和合理的决策。