摘要：作为一名专业的HR，必须有清晰的思维和果断的决策能力。在单位中，有一些人必须被更换，本文将详细介绍这6种人。

作为一名专业的HR，必须有清晰的思维和果断的决策能力。在单位中，有一些人必须被更换，以确保公司的顺利运营和发展。以下是必须换掉的6种人。

1. 低效率的员工

低效率的员工会浪费公司的时间和资源，对于公司的运营和发展产生负面影响。作为HR，必须监测员工的工作表现，及时识别并更换低效率的员工。

2. 不合适的员工

不合适的员工会对公司的文化和价值观产生负面影响，甚至会对其他员工造成影响。因此，必须更换不合适的员工，以确保公司的文化和价值观得以保持。

3. 不合格的员工

不合格的员工缺乏必要的技能和知识，无法胜任工作任务。作为HR，必须检查员工的背景和经验，及时更换不合格的员工。

4. 不合作的员工

不合作的员工无法与其他员工良好地合作，会对公司的团队合作产生负面影响。因此，必须更换不合作的员工，以确保团队的协作和合作。

5. 不忠诚的员工

不忠诚的员工可能会泄露公司的机密信息，对公司的利益产生威胁。作为HR，必须定期检查员工的忠诚度，并及时更换不忠诚的员工。

6. 不合规的员工

不合规的员工可能会违反公司的规章制度和法律法规，对公司的声誉和利益产生威胁。因此，必须更换不合规的员工，以确保公司的合规性和稳定性。

总之，作为一名专业的HR，必须有明确的换人标准和决策能力，及时更换对公司产生负面影响的员工，以确保公司的顺利运营和发展。