摘要：本文将从以下几个方面介绍IBM公司的人力资源发展战略，包括招聘策略、员工培训与发展、绩效管理以及员工福利和激励措施。

一、招聘策略

IBM公司致力于吸引具有创新能力和全球视野的优秀人才。他们通过广泛的招聘渠道，如校园招聘、社交媒体和专业网站，寻找适合公司发展的人才。此外，IBM还注重多元化招聘，鼓励各种背景和文化的人才加入，以促进创新和不同思维的碰撞。

二、员工培训与发展

IBM公司重视员工的职业发展，为员工提供广泛的培训和发展机会。他们设立了IBM学院，提供在线和线下的学习资源，帮助员工不断提升技能和知识。此外，IBM还鼓励员工参与项目和跨部门合作，促进员工的职业成长。

三、绩效管理

IBM公司采用绩效管理体系来评估员工的表现和贡献。他们倡导目标导向的绩效管理，设定明确的目标和指标，并通过定期的绩效评估和反馈，帮助员工了解自己的表现情况和发展需求。此外，IBM还注重员工的个人发展计划，为员工提供个性化的职业发展指导。

四、员工福利和激励措施

IBM公司致力于为员工创造良好的工作环境和福利待遇。他们提供全面的福利计划，包括健康保险、退休计划、休假制度等，满足员工的基本需求。此外，IBM还鼓励员工参与社交活动和志愿者服务，提供丰富的员工关怀和激励计划，以增强员工的归属感和参与度。

综上所述，IBM公司的人力资源发展战略涵盖了招聘策略、员工培训与发展、绩效管理以及员工福利和激励措施。通过这些策略的实施，IBM能够吸引和留住优秀人才，提升员工的专业能力和工作满意度，为公司的持续发展提供有力支持。