摘要：企业面临员工年前离职时，是否应该发放年终奖成为了一个热门话题。本文将从企业利益、员工权益、企业形象等多个角度探讨这个问题，并给出建议。

1. 企业利益角度

从企业的角度来看，发放年终奖可能并不是一项划算的决策。首先，年终奖通常是基于员工年度表现而定，如果员工在年度结束前离职，那么他们也许并不能达到获得年终奖的标准。其次，企业在员工离职后还需要支付其他离职费用，如果再加上年终奖，这将增加企业的成本负担。

2. 员工权益角度

员工在年前离职时，也许会因为没有获得年终奖而感到失望和不满。但是，年终奖不应该是员工留在企业的唯一理由。如果员工离开企业的原因是因为薪资、职业发展或者其他问题，那么年终奖也许并不能改变他们的决定。此外，如果员工在年度结束前没有表现出色，他们也许不应该期望获得年终奖。

3. 企业形象角度

企业的形象和声誉是非常重要的。如果企业在员工离职前不发放年终奖，员工和其他人可能会认为企业对员工不公平，这将伤害企业的声誉和形象。此外，如果企业发放年终奖，即使员工离开企业，他们也许会感到企业的尊重和关爱，这将有助于企业留住其他员工和吸引新员工。

4. 建议

综合以上角度，我们建议企业在员工年前离职时仍然应该发放年终奖。虽然这可能会增加企业的成本负担，但是从企业形象和声誉的角度来看，这是一项非常重要的决策。此外，企业在员工离职前也应该妥善处理离职费用等问题，以减少员工的不满和不满情绪。

企业员工年前离职时，是否应该发放年终奖并没有一个标准答案。企业需要考虑到自身的利益、员工的权益以及企业形象等多个角度来做出决策。但是，我们认为企业应该在员工离职前发放年终奖，以维护企业的形象和声誉。