面试被质疑专业性?5个天花板破解的方法
- 2023-07-29
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李霞是一位30+的职场女性,目前担任公司的高级HR。她平时主要处理一些事务性工作,没有什么突出的业绩。最近,由于就业形势和个人情况的压力,她感到焦虑不安。
李霞决定自己去面试,希望能够找到一个更好的职业发展机会。在面试中,面试官先问了她5-10个职业专业性的问题,如人力资源管理的最新趋势、薪酬体系的设计原则等。李霞因为平时没有系统学习过相关知识,只是零零散散地上网搜索,以为下载一些表格和复制一些内容就能解决问题。面试官还询问了关于家庭状况的问题,如是否结婚、是否有子女等,以此来评估她是否能够适应工作的要求。
然而,由于李霞平时没有系统学习过相关知识,每天只是做重复性的事务型工作,遇到问题也只是零零散散地上网搜索,以为下载表格copy就能解决。这种行为导致了她在面试中回答不上来问题,最终失去了这个面试机会。加之职场女性面临的歧视问题,也对她的职业发展造成了影响。职场女性之所以会受到歧视,一方面是因为她们在家庭照顾和职业发展之间需要做出选择,另一方面是因为她们在专业知识和能力上被认为不如男性。
现在这个时代,HR需要具备更专业的能力。薪酬绩效模块在人力资源中是一个待遇极高的方向。然而,李霞因为平时没有系统学习过相关知识,只是零零散散地上网搜索和下载表格,导致在面试中无法回答专业性问题,从而失去了机会。这个故事告诉我们,要不断学习、提升自己的专业能力,否则会被时代所淘汰,引发焦虑。
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